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機制規劃
 
試用期滿調薪
因這批人可穩定三年,依其試用其之表現,予以調薪鼓勵。

專屬褓母照顧
於新進一年期間,由人資處主管擔任其褓母照顧,以降低新人不適應症,有任何問題可隨時詢問獲得解答,也使人資處在第一時間掌握人員狀況而給予適時協助。

座談會
針對替代役人員,公司會每半年舉行座談會,由人資副總主持,進行輔導與雙向溝通。

顧問訪談
晉升六職等後將安排與專業顧問訪談,並透過人才管理流程,將有成效表現的人員列入early talent的Pool裡面,以進行長期培養與追蹤,為公司未來之中堅幹部對象。
 
 
       
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