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人權管理

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人權政策

為維護日月光投資控股股份有限公司及其子公司(以下合稱「日月光投控」)之員工及價值鏈夥伴(包含客戶、供應商/承攬商、代理商、合資企業及聯盟夥伴、地方社區)的基本人權,促進環境、社會、經濟之永續發展,日月光投控支持並尊重「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」第一與第二條原則、「聯合國企業與人權指導原則」之保護、尊重及補救三大原則、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」之國際人權規範;謹守日月光投控營業所在地國家法令規範並透過加入「責任商業聯盟」,定期檢視日月光投控人權政策的執行狀況,以確保人權保障工作之落實。

人權推動方針

  • 保護與尊重:日月光投控為保護與尊重人權,形塑有益人權保障的良好環境,避免營業活動出現可能造成人權侵犯或負面影響的行為。
  • 申訴與補救:為保護日月光投控員工及價值鏈夥伴之人權免受侵犯或負面影響,日月光投控確保其有權就所認為可能侵犯人權之行為進行申訴、通報或投訴,並要求對任何侵犯人權或產生負面影響之行為給予補救。
  • 管理與調查:日月光投控為持續實踐及優化人權治理,協助營業過程之人權維護工作可隨著營運發展而持續進步,包括採取宣導與教育訓練、盡職調查與回饋機制。
日月光投資控股股份有限公司人權政策

人權治理

針對全球廠區與公司營運過程所面臨的人權議題進行風險鑑別與管理,透過定期會議召開,向日月光投控永續發展委員會與公司高階經營管理階層報告。

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人權風險管理

日月光投控依據PDCA流程,透過鑑別、評估、監測、控制與揭露等原則,落實人權風險管理。根據日月光投控的營運角色,我們將人權管理主要聚焦在營運過程的員工、供應商與社區三個對象上,透過不同的盡責調查方式與提供申訴管道,避免產生損害人權的事件。

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日月光投控人權風險管理

規劃階段(Plan)

辨識容易受人權影響的對象與議題,透過相對應的盡責調查方式,落實人權風險評估,同時我們提供申訴機制,維護每個利害關係人的權利。

執行階段(Do)

落實日常營運過程的人權風險管理,從政策、措施、宣導與紀錄等四大要素著手,避免可能發生之人權風險事件與損害權利。

檢核階段(Check)

依據不同對象採取各種風險評估方式,進行年度的人權風險調查,辨識具有風險議題與對象,呈報給日月光投控永續發展委員會。

行動階段(Action)

針對容易暴露的人權風險與對象,研擬減緩措施與補償措施,同時規劃未來人權風險管理目標,落實持續改善機制。

反歧視及反騷擾政策

日月光投資控股股份有限公司及其子公司(以下合稱"日月光投控")致力於營造所有日月光投控成員均能受到尊重、具有尊嚴的職場環境。所有日月光投控成員都有權利於互相尊重、平等、安全,並杜絕在任何形式之歧視或騷擾的職場環境工作。

日月光投資控股股份有限公司反歧視及反騷擾政策