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人權管理

日月光投資控股股份有限公司人權政策

為保護與促進人權,日月光投資控股股份有限公司及其子公司(以下合稱 “日月光投控”)支持並尊重「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」第一與第二條原則、「聯合國企業與人權指導原則」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」與當地法令規範,並透過加入「責任商業聯盟」,落實人權保障。據此,日月光投控訂定人權保障管理原則來保護員工,並期許我們的供應商亦恪遵此原則以維護人權。

日月光投控承諾依以下原則落實人權保障:

  1. 保護原則:恪遵營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規,並提供勞動者安全及健康的工作環境。
  2. 尊重原則:不強迫勞動、禁用童工、不歧視、禁止騷擾、尊重結社自由、尊重隱私權、落實工作時間限制並給予合適的薪資福利。
  3. 補救原則:保持申訴機制暢通,如有違反人權事宜,即時採取補救改善措施。
  4. 管理原則:持續推動人權教育訓練、定期評估人權風險,並將結果呈報高階主管,同時將其對外公開揭露。


人權治理

針對全球廠區與公司營運過程所面臨的人權議題,與各廠區進行風險管理,彙整後提報至集團永續發展委員會中的各個團隊,透過定期會議召開,向高階經營管理階層報告。

員工與營運相關的人權議題,則由「員工關懷與發展團隊」負責,透過RBA管理機制進行風險管理;社區與環境相關的人權議題,主要透過營運所在地的廠區落實環境監測與蒐集社區意見,辨識人權風險。在供應商上,則由「供應鏈管理團隊」進行永續風險調查,鑑別與人權相關的風險。


日月光投控人權風險管理流程

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