包容職場
日月光投控承諾以人為本，將多元文化的精神融入公司本質，尊重每一個人的差異與價值，提供給員工與工作者一個安全、健康及優質的工作環境，確保勞動力多元化、平等文化及保障員工的人權，打造包容的職場。
日月光投控承諾持續進行人才的投資與培育，促使員工在公司的職涯發展中享有意義與價值，並使公司擁有不斷創新的技能及經驗豐富的人力資本。
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員工獎金(新台幣)
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全球新進員工數
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女性管理職員工占比
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女性高階主管占比
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參與工會之正式員工數
人才吸引與留任
確保整個企業所有員工都能獲得職業培訓和終身學習機會
2022績效
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員工投入度調查涵蓋率(%)
96.1%
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全體員工離職率(%)
15.8%
多元與包容
確保整個企業所有員工都能獲得職業培訓和終身學習機會
2022績效
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女性高階主管比例(%)
14.4%
人力發展
確保整個企業所有員工都能獲得職業培訓和終身學習機會
2022績效
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管理階內部晉升比率(%)
78.3%
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職缺內部員工轉職遞補比率(%)
54.2%
職業健康與安全
制定及維護完善的工作安全機制，為整個企業所有員工提供合理的工作條件
2022績效
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重大職業傷害和職業病件數
重大職業傷害：0件
職業病：21件 -
失能傷害頻率(FR)
0.66
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失能傷害嚴重率(SR)
11.73
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員工缺勤比率
2.1%
