人才培育與發展

員工的創新精神、才華與熱情是公司永續經營的驅動力，我們著重提升「管理」、「技術」及「製造」人才的發展與培育，因應組織不斷成長，持續投入資源，提升創新能量進而站穩產業競爭優勢。

日月光投控透過多元的人才培訓方式，包括實體訓練、線上課程、工作實務及外部培訓等，規劃完整且多元的學習課程與訓練資源。2022年，我們的年度總訓練時數超過894萬小時，平均每位員工完成的訓練時數為94.1小時，總訓練費用近新台幣364百萬元，員工平均訓練費用超過新台幣4,200元，並培育超過5,000位內部講師。同時，我們為鼓勵員工持續進修與工作相關領域之技能與知識，公司亦提供經費讓員工進修取得與工作相關領域的學位，2022年，共有116員工獲得相關學位。

為培育更多優秀人才，我們重視未來人才的能力儲備，支持公司快速發展，透過系統化的培育機制，提供完善的培訓規劃，同時並藉由內部輪調與轉調制度，提供員工多元化的職涯規劃，促進內部人才輪動；2022年，職缺由內部員工轉職填補率為54%，同時，我們也關注於培養未來的中高階管理人才，公司管理階由內部員工晉升比例達78%，使員工發揮所長以持續成長，致力於協助員工與公司共同成長。