為了實現社會共好，日月光投控透過影響力擴散實踐社會問題的改變，帶來永續意識的提升、行為的改變、技能發展與生活福祉。我們設有永續發展委員會，社會參與的最高治理組織，負責統籌、制訂與執行社會參與的相關政策與規範，制定「*公共事務參與政策」為指導原則，促使日月光投控旗下所有子公司，在參與對外公共事務與政策上，能有聚焦的政策方向、原則及支持與日月光相同理念的團體。對於受贈之基金會及團體，我們則打造監督機制，確認專案執行的績效，確保資源投入能具體帶來影響。
日月光投控以「環保公益」、「產學教育」、「社區營造」及「對外倡議」四大發展策略實踐企業公民，每年定期檢視其推動與執行績效。隸屬於集團永續發展委員會之「社會參與團隊」，負責推動社會參與相關政策規範至全球營運據點，評估與考量所參與公共事務之風險與機會，並規劃與促動相關行動計畫，各廠區負責規劃內部執行組織、編制與職掌，依據集團政策規範發展目標並執行。
我們依循LBG (London Benchmark Group)及社會價值邏輯(Social and Logic)模式長期審視各個發展面向之相關投入、效益及其影響，每半年進行業務績效檢視及報告。針對財團法人日月光環保永續基金會與財團法人日月光文教基金會之社會參與專案，我們導入「社會投資報酬」（Social Return on Investment，簡稱SROI）分析，建立「社會投資績效評估系統」，以優化社會參與行動所產生的成果效益評估，對社會參與專案進行更有效之管理。
2022年共計投入了約新台幣3.43億元在社會參與行動上，約占日月光投控稅前淨利*0.42%，相較於2021年，我們以產學教育為投入占比最高之項目，以推動創新技術研發及產業人才培育；其次為環保公益，透過實際行動守護地球永續環境，志工投入人次數超過4,700人，投入總時數超過12,560小時。
社會投資績效評估系統
其他主題
其他主題
生物多樣性
促進人類福祉並保護我們的星球
商業行為與道德
良好的企業公民意識和社會責任
對外倡議
公共倡導與管理框架
人才吸引與留任
人才招聘
永續策略
共同建立更美好的未來
環保公益
日月光投控致力於減少氣候變化和經濟發展對環境的影響
企業永續政策
開創永續性，驅動未來
社會影響力
激發正向的社會變革
人才培育與發展
人才的培養和發展
利害關係人溝通
利害關係人溝通
組織與架構
培育組織卓越
法規遵循
遵守法規：堅守法律，遵循原則
人權管理
致力於人權、永續發展和責任
氣候領導力
走向低碳韌性
永續製造
透過永續製造實現環保效益
供應鏈管理框架
供應鏈管理組織
資安管理
資訊安全政策、組織與目標
風險管理
風險管理政策與程序
多元化人力
多元才能，共創卓越
供應商永續獎專區
推廣永續性，我們在2017年引入了供應商永續獎
責任礦物承諾
責任礦物承諾
水資源管理
水資源風險評估
智慧工廠與自動化
提高品質和交貨的客戶滿意度
環境責任政策
環保製造服務
綠色廠房
實現綠色轉型的決心
廢棄物管理
廢物生成與回收
智財管理
釋放創新並確保卓越
SDGs & TIMM
塑造未來的價值
產學教育
日月光投控與大學及學院合作，共同發展先進的半導體技術
社區營造
促進社會融合，包括社區發展、慈善關懷、緊急援助和文化發展
職業健康與安全
多元才華，卓越共融
接班傳承計畫
接班傳承計畫
供應商永續管理
供應商永續管理方法
