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人才吸引與留任

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人才招募

日月光投控各子公司之招募政策兼具多元性與包容性,絕不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、政治立場或性別傾向不同而有所差異。我們遵循當地法規、日月光投控商業行為與道德準則及責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)行為準則之規範,保護與尊重人權,絕不僱用童工與強迫性勞動。2020年,我們共招募超過35,000人,平均每招募一位員工的成本近新台幣16,000元。對於全球多元化的人力招募,有助於提高團隊的全球競爭優勢與能力,也期待藉由多元化的職場文化與特質,協助每一位員工持續成長與互相尊重,讓多元成為我們職場的價值。

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員工離職率

2020年日月光投控員工離職率為16.6%,較2019年降低幅度達23%。依職務類別分布則為生產線技能職員工占大宗,比例為72.7%,而管理職、技術職與事務職員工離職率為27.3%。廠區每年依照不同職務類型,分析其離職原因並展開相對應的改善作法。透過大數據分析進行離職預測,辨識影響離職的因素與關聯性,找出影響人才離職的行為與因素,並透過數據預測可能發生的情境,對人才進行風險管理;新進人員高離職的廠區,則會採取執行關懷行動,了解員工在職場上的適應性,導入不同的輔導方案,協助員工及早適應工作環境,避免人力資本的耗損。

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人才留任

協助公司留任優秀人才,是提升營運成長動能的主要原因之一。日月光投控在人才留任有四大策略,包括「優渥的薪酬福利制度」、「平等及多元的考核制度」、「暢通的溝通及申訴管道」及「多面向的員工投入度調查」。

薪酬及福利制度

日月光投控提供具競爭力的薪資與薪酬,整體薪酬包含本薪、津貼、員工現金獎金與員工酬勞,所有員工之整體薪酬不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、政治立場或性別傾向等而有不同。為吸引與留任人才,獎勵持續貢獻之員工,公司設有月激勵獎金及年度分紅獎金。2020年日月光投控員工獎金達新台幣10,508百萬元,2017年至2020年底累計共新台幣30,498百萬元。此外,績優員工更擁有員工認股方案,員工認股依發權日起具十年的效期,旨在留任表現優異的員工。

同時,為使員工可無後顧之憂的工作,日月光投控支持政府的育嬰留停政策,提供完善的假勤管理制度,並保障員工回任。2020年,日月光投控共有1,042位員工申請育嬰留職停薪,其中預計復職人數為761位,實際復職人數為582位,回任率為76%;而留任率更高達82%。

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績效考核制度

日月光投控重視公平與平等,全體員工不分性別、職務類別,一律接受半年/一年一次的績效考核作業。考核方式包括目標管理與績效排序、多面向及產線操作機台資格卡評鑑,對於績效較不彰顯之員工,由主管進行專案輔導,協助調整工作內容並專注單一專案績效產出。

員工溝通

日月光投控重視與尊重員工的權益與聲音,建置各種單向/雙向的宣導與溝通方式,致力建立開放與透明的溝通環境。同時,我們也有成立工會,截至2020年底,全球廠區參與工會人數共36,119人,佔總正式員工41%。

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員工投入度調查

為了解員工對於公司與工作的投入程度,我們自2017年開始,每兩年進行一次「員工投入度調查」,2019年調查範圍擴大為旗下三大子公司,包含全球23個廠區,實際調查人數為67,205人,佔應測人數比82.1%。透過員工投入調查協助我們有效的瞭解與蒐集員工意見,做為吸引留任及培育人才的策略工具,強化公司與員工之間的契合度。

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