職業健康與安全
日月光投控致力於提供員工安全、健康且優質的工作環境，同時重視承攬商及訪客之安全保障，建立完善的職業健康與安全管理制度，以預防職業災害發生，確保所有工作者之健康與安全。我們的職業健康與安全(Occupational Health and Safety, OHS)包括「管理機制」及「健康職場」兩大管理主軸進行推動。
安全衛生管理政策
日月光投資控股股份有限公司及其子公司、關係企業(以下合稱"日月光投控")致力於提供所有員工一個符合安全衛生的工作環境，建構健康友善職場。日月光投控承諾建立並長期維護安全衛生管理系統，以確保管理與作業程序之落實，並有效監督、執行及持續改善安全衛生之表現。
為實踐企業社會責任，日月光投控之「安全衛生管理政策」(以下稱"本政策")亦應確保供應商、承包商、服務提供商和分包商共同遵循，以實現永續發展的目標。
日月光投控依循以下五大管理方針落實本政策：
法令遵循：遵循營運所在地之安全衛生法規及國際準則與標準、響應國際倡議，並關注全球性安全衛生議題，打造與國際接軌的安全衛生管理制度，建構安全、健康與優質的工作環境。
管理系統：建立安全衛生管理系統，評估營運活動的風險與機會，透過管控措施，建立定期稽核程序。依據風險評估等級制定優先改善順序，推動具體的行動方案，持續改善安全衛生的管理績效，預防事故傷害與職業疾病的發生，守護工作者身心安全健康。
目標建立：建立短、中、長期管理的量化目標，持續檢視安全衛生管理績效。同時並邀請員工或員工代表參與及提供意見，以期達安全衛生「零事故」工作環境的最終目標。
安全衛生文化：建立全體員工安全衛生意識與文化，讓員工扮演實際參與者與諮詢者的角色，同時擴展至價值鏈的合作與分享，發揮社會影響力，攜手共創職場健康。
治理組織：定期檢視安全衛生管理績效與執行成果，並定期向董事會提出報告，以當責文化確保本政策之落實。
OHS 管理系統
日月光投控全球廠區依據ISO 45001職業健康安全管理系統、RBA行為準則、當地法規及持續改善健康與安全績效的管理精神，各廠區皆設置管理組織、訂定管理辦法及程序，並建立定期內部稽核的程序，依循PDCA的管理流程，推動各項作業，有效地預防各種事故發生，以落實「零事故」的管理目標。
職業傷害管理
日月光投控全球廠區分別制定職業傷害與事故通報及調查作業程序管理辦法，當工傷事件發生時，依管理辦法及當地法規，執行標準處理程序並即時通報當地主管機關，定期檢討工傷事件及改善預防措施。日月光投控管控職業傷害統計分析以勞動部及全球永續性報告指標(GRI準則)所公布之重要指標：失能傷害頻率(FR)、失能傷害嚴重率(SR)為主要統計依據，其統計數據皆不含交通意外事故。2025年，員工共發生128件職業傷害件數。
事故通報與調查程序
事故發生
通報
- 事故發生後，立即通報該單位主管及廠區職安人員。同時並協助傷患醫療處理與協助其送醫流程
- 若員工於工作場所或執行職務時，發現有立即發生危險之虞時，員工可在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，且公司不會予以處分
調查
- 事故發生後，立即展開暫時性措施
- 事故發生單位及職安單位成立事調查改善小組，展開事故發生原因分析
改善
針對事故發生原因展開改善行動
預防再發
依據事故調查的根本原因，擬定有效的改善措施，改善作法同步於各子公司/廠區展開，確保類似情境的改善，避免事故再發
打造健康職場
我們深信員工的身心健康是企業營運穩定的重要根基，日月光投控建立多面向機制：健康管理、健康促進、員工協助方案與社區關懷，守護員工身心健康。
健康管理
健康檢查
65,232 人
投入費用
超過新台幣11,288萬元
我們為員工及退休員工提供免費定期健康檢查，協助同仁掌握個人健康狀況，落實疾病預防與健康管理。（除ISE Labs外，日月光投控全球各廠區皆適用)
超過半數以上廠區提供優於法規要求之健康檢查項目，擴大健康篩檢範圍
針對特殊工作環境員工提供專項健康檢查，依據工作風險強化健康風險辨識與預防措施
建立健康檢查異常追蹤管理機制，針對檢查結果提供後續追蹤、健康指導及必要協助
日月光半導體高雄廠主動設置員工診所，並與當地醫療院所合作建立職場健康照護體系，提供即時醫療服務與健康管理支持，完善職場健康安全管理
健康促進
多元健康照護服務：提供多元專科健康門診服務，包含一般科、心臟內科、身心科、減重、戒菸門診，並提供疫苗接種專診、癌症篩檢及醫療巡檢車服務等；各廠區亦配置專責職護人員，提供健康諮詢與追蹤管理等
友善育兒支持：建置完善哺(集)乳室環境，並規劃新手爸媽系列課程，提供育兒知識與支持資源
健康教育與活動推廣：辦理健康講座、衛教宣導、健走與馬拉松等活動，鼓勵員工培養規律運動習慣，提升健康意識
員工協助方案
健身房
12 座
社團
91 個
競賽活動
透過舉辦多元運動賽事及社團競賽活動，鼓勵員工培養規律運動習慣與健康生活型態，促進跨部門交流與團隊合作，協助員工兼顧工作與身心健康，實現工作與生活平衡
社團活動
各子公司設立多元化社團，涵蓋運動競技、戶外活動、室內有氧、藝文生活及志工服務等不同類型，鼓勵員工依興趣參與，促進身心健康、跨部門交流及團隊凝聚力
生理健康
於廠內建置按摩室與健身房，鼓勵員工培養規律運動習慣，同時並與專業教練合作提供多元化團體課程，包含：飛輪有氧、瑜珈、ZUMBA等。除維持良好體態及身心健康，更可強化同仁互動、串聯彼此情感讓員工達到工作與身心平衡
心理健康
種子關懷員制度：自2017 年起，日月光半導體高雄廠招募具服務熱忱與關懷意識的同仁擔任種子關懷員，培育第一線關懷網絡，作為廠區員工關懷的重要窗口，透過日常觀察與主動關懷，及早辨識具潛在風險的員工，適時提供關懷、支持及必要協助
心理支持：設置減壓門診與「溫暖屋」心理諮詢專屬空間，提供員工安心、具隱私性的諮詢環境，並配置專責人員提供關懷與諮詢服務
社區關懷
醫療服務：推動偏鄉智能行動醫療巡迴健診
樂齡健康促進：長期辦理社區長者健康促進與樂齡課程
社區醫療服務：日月光半導體高雄廠設置員工診所，除提供員工便利的醫療照護服務外，亦開放社區居民、員工眷屬及客戶使用，擴大醫療資源共享，強化企業與社區的健康照護連結
環境守護行動：鼓勵各廠區結合環境保護與健康促進理念，辦理淨灘、環保健走等活動，引導員工走出戶外、實踐低碳生活與環保意識
承攬商管理
日月光投控全球廠區分別制定承攬商管理辦法，確保承攬商於廠區工作環境時，能落實安全管理機制，並達成零工傷之目標。依廠內高風險特殊作業環境區分8類作業環境，分別是管路、動火、侷限空間、活電、吊掛、高架、化學品打藥與屋頂作業，訂定特殊作業要點進行施工管制，同時我們也將持續要求承攬高風險作業之承攬商需符合ISO 45001管理系統要求。
其他主題
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