培育創新、人才、卓越
員工的創新精神、才華與熱情是公司永續經營的驅動力，我們著重提升「管理」、「技術」及「製造」人才的發展與培育，因應組織不斷成長，持續投入資源，提升創新能量進而站穩產業競爭優勢。
透過持續學習賦予卓越能量
日月光投控透過多元的人才培訓方式，包括實體訓練、線上課程、工作實務及外部培訓等，規劃完整且多元的學習課程與訓練資源。2022年，我們的年度總訓練時數超過894萬小時，平均每位員工完成的訓練時數為94.1小時，總訓練費用近新台幣364百萬元，員工平均訓練費用超過新台幣4,200元，並培育超過5,000位內部講師。同時，我們為鼓勵員工持續進修與工作相關領域之技能與知識，公司亦提供經費讓員工進修取得與工作相關領域的學位，2022年，共有116員工獲得相關學位。
為培育更多優秀人才，我們重視未來人才的能力儲備，支持公司快速發展，透過系統化的培育機制，提供完善的培訓規劃，同時並藉由內部輪調與轉調制度，提供員工多元化的職涯規劃，促進內部人才輪動；2022年，職缺由內部員工轉職填補率為54%，同時，我們也關注於培養未來的中高階管理人才，公司管理階由內部員工晉升比例達78%，使員工發揮所長以持續成長，致力於協助員工與公司共同成長。
其他主題
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生物多樣性
促進人類福祉並保護我們的星球
風險管理
風險管理政策與程序
產學教育
日月光投控與大學及學院合作，共同發展先進的半導體技術
永續策略
共同建立更美好的未來
法規遵循
遵守法規：堅守法律，遵循原則
接班傳承計畫
接班傳承計畫
供應鏈管理框架
供應鏈管理組織
責任礦物承諾
責任礦物承諾
智財管理
釋放創新並確保卓越
氣候領導力
走向低碳韌性
人權管理
致力於人權、永續發展和責任
多元化人力
多元才能，共創卓越
環保公益
日月光投控致力於減少氣候變化和經濟發展對環境的影響
人才吸引與留任
人才招聘
利害關係人溝通
利害關係人溝通
組織與架構
培育組織卓越
企業永續政策
開創永續性，驅動未來
供應商永續獎專區
推廣永續性，我們在2017年引入了供應商永續獎
環境責任政策
環保製造服務
資安管理
資訊安全政策、組織與目標
社會影響力
激發正向的社會變革
綠色廠房
實現綠色轉型的決心
SDGs & TIMM
塑造未來的價值
供應商永續管理
供應商永續管理方法
廢棄物管理
廢物生成與回收
智慧工廠與自動化
提高品質和交貨的客戶滿意度
職業健康與安全
多元才華，卓越共融
商業行為與道德
良好的企業公民意識和社會責任
水資源管理
水資源風險評估
社區營造
促進社會融合，包括社區發展、慈善關懷、緊急援助和文化發展
人才培育與發展
人才的培養和發展
永續製造
透過永續製造實現環保效益
對外倡議
公共倡導與管理框架
