日月光投控員工總數 超過86,000位,其中98.6%為正式員工、1.4%為非正式員工;管理階、技術職與事務職人員共39,968人,生產線技能職人員有46,379人;員工平均年齡為35歲,服務年資為7年。
在員工招募上,日月光投控各子公司整體薪酬、福利等不因性別、年齡、國籍、種族、宗教、職務等不同而有所差異。然而因產業屬性,技術職人員需理工相關專業知識及技能,因此本公司技術職男性員工占比高達8成,而事務職及生產線技能職人員則多為女性員工,占比分別皆超過6成。在正式員工中,女性員工在科學、技術、工程與數學(STEM)等職位的人數超過6,000人,佔比17.4%;然而擔任管理職的女性員工更高達近29%。
在全球化佈局下,日月光投控總共有23個營運據點遍佈八個國家,員工組成來自17個國籍,其中台灣、中國大陸、菲律賓、墨西哥、馬來西亞與韓國,占總員工數超過97%。在工作地點分布,超過7成員工位於公司主要營運據點台灣,近2成員工位於中國大陸,其餘則分布於亞太地區和美洲。從2017年以來,我們逐年增聘身心障礙員工,2022年身心障礙員工人數為598名,優於當地政府所制定進用身心障礙者人數比例。
致力於人權、永續發展和責任
多元才華,卓越共融
培育組織卓越
責任礦物承諾
資訊安全政策、組織與目標
共同建立更美好的未來
供應鏈管理組織
開創永續性,驅動未來
廢物生成與回收
日月光投控致力於減少氣候變化和經濟發展對環境的影響
水資源風險評估
促進社會融合,包括社區發展、慈善關懷、緊急援助和文化發展
遵守法規:堅守法律,遵循原則
日月光投控與大學及學院合作,共同發展先進的半導體技術
走向低碳韌性
良好的企業公民意識和社會責任
人才的培養和發展
環保製造服務
塑造未來的價值
利害關係人溝通
提高品質和交貨的客戶滿意度
釋放創新並確保卓越
促進人類福祉並保護我們的星球
透過永續製造實現環保效益
激發正向的社會變革
人才招聘
公共倡導與管理框架
供應商永續管理方法
推廣永續性,我們在2017年引入了供應商永續獎
接班傳承計畫
實現綠色轉型的決心
風險管理政策與程序