人權管理

人權政策

為維護日月光投資控股股份有限公司及其子公司（以下合稱「日月光投控」）之員工及價值鏈夥伴（包含客戶、供應商/承攬商、代理商、合資企業及聯盟夥伴、地方社區）的基本人權，促進環境、社會、經濟之永續發展，日月光投控恪守各營業所在地國家法令規範，支持並尊重「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國工商企業與人權指導原則」、「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」、「經濟合作與發展組織-責任商業行為盡職調查指南」、「負責任商業聯盟行為準則」、「企業永續盡職調查指令」等國際人權準則與規範；日月光投控並透過加入「責任商業聯盟」，定期檢視日月光投控人權政策的執行狀況，以確保人權保障工作之落實。

人權推動方針

• 保護與尊重：日月光投控致力於保護與尊重人權，打造有益人權保障的良好環境，避免營業活動出現可能造成人權侵犯或負面影響的行為。

• 申訴與補救：為保護日月光投控員工及價值鏈夥伴之人權免受侵犯或負面影響，日月光投控確保員工及價值鏈夥伴有權利就其所認為可能侵犯人權之行為進行申訴、通報或投訴，並要求對任何侵犯人權或產生負面影響之行為給予補救，並採取防止申訴人遭受報復或不公平對待之保護措施。

• 管理與調查：日月光投控為持續實踐及優化人權治理，透過宣導與教育訓練、盡職調查與回饋機制，以期將人權管理與政策體現於所有日月光投控自身營運及與價值鏈夥伴關係中。

人權治理

針對全球廠區與公司營運過程所面臨的人權議題進行風險鑑別與管理，透過定期會議召開，向永續發展暨資安委員會與公司高階經營管理階層報告。

人權管理原則

日月光投控為履行尊重人權的責任，制定人權政策與本管理框架，踐行對人權保護的尊重、保護與承諾，並參考歐盟「企業永續盡職調查指令」(CSDDD)與「經濟合作與發展組織-責任商業行為盡職調查指南」（OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct），建立盡職調查流程，透過PDCA手法，定期進行人權盡職調查，評估與辨識對人權與環境不利的影響（下稱「人權風險」），且就所識別出的重大人權風險或違反人權事宜，積極採取相應減緩措施或補救措施；透過監督與追蹤，檢討與確認措施與人權治理工作實施的有效性，將盡職調查結果、違反人權保護的個案事件與改善成效標準化，建立與利害關係人暢通的溝通管道，並將相關人權管理資訊公開揭露，以持續強化人權管理機制（包括但不限於檢視與調整人權政策、人權管理規章或程序、預防與補救措施等），確保人權保障工作之執行更加完善。

詳細人權管理請參閱：

反歧視及反騷擾政策

日月光投資控股股份有限公司及其子公司（以下合稱"日月光投控"）致力於營造所有日月光投控成員均能受到尊重、具有尊嚴的職場環境。所有日月光投控成員都有權利於互相尊重、平等、安全，並杜絕在任何形式之歧視或騷擾的職場環境工作。