人才吸引與留任
人才招募
日月光投控各子公司之招募政策兼具多元性、平等性與包容性，不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、政治立場、性傾向或性別認同等而有所差異或不公平的對待。我們遵循當地法規、日月光投控商業行為與道德準則以及責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)行為準則之規範，保護與尊重人權，絕不僱用童工與強迫性勞動，同時亦要求人力仲介商不得向外籍員工收取仲介費。
2025年，全球總共招募超過21,000人，技術職人員佔30%，新進技術職女性員工佔其14.9%；生產線技能職人員則佔60.9%，亦招聘142位身心障礙員工。日月光投控為全球佈局的跨國企業，為招募與留任多元的全球優質人才，2025年新進員工超過6,000位為外國籍，各子公司設有翻譯人員，並協同資深外籍員工引領外籍新進後輩熟悉當地生活習慣、資訊及工作環境，以其理解的語言給予教育訓練，所有外國籍員工皆享有與本國籍員工相同的福利。這樣以全球多元化為舞台的人力招募，有助於我們提高團隊的全球競爭優勢與能力，更能滿足不同客戶及多樣的市場需求。期待藉由多元化的職場文化與特質，協助每一位員工持續成長，以互相尊重與包容的心，讓多元、平權與共融成為我們職場的價值。
員工離職率
2025年，日月光投控員工離職率為9.1%，相較前一年度降低2.3%，主要營運據點台灣廠區其離職率為7%。男女員工離職比例分別為55.4%與44.6%，主要以生產線技能職員工占大宗，比例為57.4%；而管理職、技術職與事務職員工則占42.6%。
本公司除透過每兩年一次的員工投入度調查傾聽同仁心聲，亦每年針對不同職務深度分析離職成因，並據此展開相對應的改善專案與長期留才育才策略。針對新進同仁離職率較高之廠區，則啟動關懷行動與多元輔導方案，協助其及早適應工作環境，落實適才適所並有效降低人力資本耗損。
人才留任
協助公司留任優秀人才，是提升營運成長動能的主要原因之一。日月光投控在人才留任有四大策略，包括「優渥的薪酬福利制度」、「平等及多元的考核制度」、「暢通的溝通及申訴管道」及「多面向的員工投入度調查」。
薪酬及福利制度
日月光投控依公司營運目標與獲利表現，同時綜合考量員工的工作職掌、專業技能與與績效表現等，提供具競爭力的整體薪酬，包含本薪、津貼、員工現金獎金與員工現金酬勞。所有員工之薪資與整體薪酬不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、政治立場、性傾向或性別認同等而有不同。為吸引與留任人才，獎勵持續貢獻之員工，公司設有月激勵獎金及年度分紅獎金，從2017年約新台幣55億元成長至2025年約新台幣147.26億元，累計發放員工獎金超過新台幣1,030億元。此外，績優員工更擁有員工認股方案，旨在留任表現優異的員工。
為使員工可無後顧之憂的工作，日月光投控支持各地政府的育嬰留停政策，提供完善的假勤管理制度，同時更主動提供勞保津貼相關資訊且協助申請，保障員工回任，員工可依其需求申請自願提前或延後復職，兼顧其個人及家庭照顧需求。
2025年，日月光投控共有3,806位員工享有育嬰假，而實際申請育嬰留職停薪則有813位員工。其中預計復職人數為736位，實際復職人數為588位，回任率為79%，留任率為73%。日月光投控全球廠區共誕生1,628位新生兒，其中在主要營運據點，台灣廠區新生兒數為1,084人，佔台灣新生兒數比例的1%，彰顯公司完善支持的生育措施與福利讓員工可安心的生兒育女。
日月光投控各子公司更因地制宜，建立多項優於法規的生育措施，包含產假、陪產假與陪產檢假、生育補助及育兒津貼等，以支持員工兼顧工作發展及家庭照顧的需求，鼓勵員工放心生養、培育國家幼苗，同時也盡可能減緩近年來台灣少子化與人口老化的問題。
生育福利
有薪產假（主要照顧者）
日月光半導體: 高雄廠與中壢廠之女性員工提供優於法規的有薪產假，由法定8週延長至10週；亦可申請半年24週給付8成投保薪資的育嬰假，共34週的育兒假
陪產假與陪產檢假（非主要照顧者）
日月光半導體：高雄廠與中壢廠之員工提供優於法規的陪產假與陪產檢假，由法定7天增加至10天；亦可申請半年24週給付8成投保薪資的育嬰假，共近26週的育兒假
祝賀假
日月光半導體馬來西亞廠為祝賀員工獲得新生兒，即在小孩出生後提供員工1天帶薪祝賀假
生育補助
日月光半導體：高雄廠與中壢廠提供每位寶寶生育補助為新台幣10,000元
矽品：提供每位寶寶生育補助為新台幣3,600元
環電：提供每位寶寶生育補助為新台幣6,000元
育兒福利
日月光半導體：台灣廠區設置2所幼兒園，分別位於日月光半導體中壢廠區及高雄廠區；韓國設置1所幼兒園
矽品：提供員工0-6足歲子女每月新台幣5,000元之育兒津貼; 若夫妻皆在矽品上班，每月可補助新台幣10,000元
哺乳與母性健康保護
各廠區在工作場所內，設有專門的哺乳室或設施，提供員工具隱私、舒適且衛生的環境
集乳時間每日1小時，加班逾1小時，另給30分鐘；集乳時間內可不限次數使用，並視同正常工時
推動「職場母性健康保護計畫」，針對懷孕、產後一年內及哺乳期間之員工，建立完善的健康保護機制，透過一對一訪談及工作評估，了解員工需求並提供後續關懷與追蹤。公司依據懷孕員工工作場所健康危害評估結果，提供孕期職務調整、生育福利、產後復職等相關支持措施，並開辦「新手爸媽系列課程」、設置母性健康保護信箱及愛心車位等友善措施，全面保障不同工作型態員工於孕期及產後期間之職場安全與健康，打造兼具支持性與友善性的孕婦友善職場
日月光半導體於台灣與南韓共設置3所幼兒園，其中在主要營運據點台灣廠區則是建立了2所幼兒園，分別位於日月光半導體高雄廠及中壢廠。我們以「照顧員工、友善托育」的理念出發，提供優質平價的教保及托育服務，配合員工上下班時間，提供早上7:00至晚上8:00的托育服務，使員工安心工作之餘，對學齡前的幼兒托育沒有後顧之憂，落實「照顧員工、友善托育」的理念，達成同仁安心上班，家庭幸福雙贏目標，更增進員工對公司的向心力。
員工健康和福祉是提升員工滿意度、工作投入度及人才留任的重要基礎。日月光投控重視員工工作與生活平衡，透過推動彈性工作制度，協助員工依據個人需求及工作特性調整工作安排，提升工作自主性，同時促進工作效率、降低缺勤率，並強化人才吸引與留任能力。目前部分廠區已導入彈性工作時間、居家辦公及部分工時等多元彈性工作措施，打造兼具彈性、效率與員工支持的友善職場環境。
彈性工時安排
依據工作屬性或員工個人需求(包含家庭照顧、接受在職教育需求)，提供彈性工作時間安排，以滿足不同職務特性、工作時區及個人生活需求。員工可依實際需求提出彈性工時申請，經主管評估核准後，即可變更工作時間。目前日月光半導體(中壢廠、上海材料廠、日本廠、馬來西亞廠和ISE Labs)與環電皆已建立彈性工時申請制度：
- 因健康原因等個人需求，無法確定工作時間的人員，可申請彈性工作
- 訂定核心時間，員工須於核心時間工作，其他就為彈性工時
- 上班時間可視個人因素彈性調整，下班時間依每日規定工時完成後即可下班
居家辦公制度
日月光半導體(日本廠和ISE Lab)與環電：制定在家(遠端)工作政策或工作指南，提供符合政策條件之員工經核可後，即可進行短期或長期居家辦公。
部分工時制度
日月光半導體(ISE Labs)制定正式兼職員工管理政策，提供符合資格之兼職員工與正式員工相同之工作福利保障，但每週工作時數須低於30小時。
福利計劃
台灣廠區所適用「勞動基準法」辦理之退休金制度，是屬政府管理之確定福利退休計畫。員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。台灣廠區按員工每月薪資總額之一定比率按月提撥員工退休基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。
提撥計畫
台灣廠區所適用「勞工退休金條例」辦理之退休金制度，是屬政府管理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。大陸、美國、馬來西亞、新加坡及墨西哥等廠區，亦依當地法令規定，提撥並繳付相關單位。
所有日月光員工皆有投保國家勞動保險以及團體保險，包括人壽保險、意外傷害保險、醫療保險、癌症保險等更多的保障。另有員工出差旅行保險。此外，我們還為員工的配偶及子女提供免費團體保險。
我們關心員工身體健康，免費提供員工到診所或合約醫院、健檢中心實施健康檢查。在我們諸多的廠房中皆設置設備完善的健身房。另有按摩中心提供員工消除疲勞、舒解壓力的服務。
日月光投控參考勞工國際勞工組織(ILO)《工作基本原則與權利宣言》與Fair Wage Network倡議的公平薪資原則，推動公平薪資與生活工資的願景，並完成全球營運據點之基層員工生活工資調查。
績效考核制度
績效管理有助於提升個人、組織及企業整體的績效及價值創造，日月光投控落實績效管理制度，採取多元方式考核員工的工作績效，每年進行兩次的績效考核作業。所有員工不僅可透過績效考核獲得直屬主管即時的回饋，同時亦由跨部門單位主管或同仁給予多面向的建議回饋，評核重點包含個人過去工作成果、未來個人與團隊的工作目標，成為員工升遷、訓練發展及獎酬發放的依據。我們的評核方式包含目標管理、多面向、團隊及敏捷評核制度等，主管與員工依據目前職務上須加強之工作態度及能力，或未來職涯規劃所具備的能力，訂定發展計劃，有效地提升組織績效。當員工或組織績效呈現落後族群，由主管進行即時回饋與重點輔導，協助強化其工作內容與專案績效產出，使員工在其崗位上可發揮最大效能。
員工溝通
日月光投控重視與尊重員工的權益與聲音，建置各種單向與雙向的宣導與溝通方式，提供完整的溝通管道，致力建立開放與透明的溝通環境，使員工可即時了解公司動態，並能針對工作職場相關事項表達任何意見或疑慮。為保障及維護員工權益，員工可以不具名的方式反映意見，我們承諾對其身分及反映內容予以保密，不得因舉報或申訴行為而使員工受到不公平的對待或報復。
同時，日月光投控尊重職場的集會與結社自由。截至2025年底，全球廠區參與工會人數共33,662人，佔總正式員工36.3%。
員工永續投入度調查
2025年永續投入度調查涵蓋日月光投控三大子公司、全球28個營運據點及10個國家，調查涵蓋率達97.7%，共計85,184名員工參與，整體永續投入度滿意度達80%，高於公司設定之75%目標。其中，直接員工整體永續投入度較2023年提升，顯示各項員工關懷與管理措施已逐步展現成效；在各項調查指標中，「作為公司的一份子而感到自豪」獲得高度認同，展現員工對企業文化、價值理念及組織的高度歸屬感與認同感。日月光投控將持續透過定期辦理永續投入度調查，傾聽員工意見並分析調查結果，據以滾動優化工作環境、管理制度及員工支持措施，打造兼具支持性、包容性與韌性的職場環境，持續提升員工福祉，實現企業與員工共同成長的永續發展目標。
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