職業健康與安全

安全衛生管理政策

日月光投控承諾提供員工一個安全、健康與優質的職場,同時維護承攬商及訪客的安全,我們訂定職業健康與安全管理程序,防止職業災害發生,保障所有工作者的健康與安全。我們的職業健康與安全(Occupational Health and Safety, OHS)包括「管理機制」及「健康職場」兩大管理主軸進行推動。

日月光投資控股股份有限公司及其子公司、關係企業(以下合稱"日月光投控")致力於提供所有員工一個符合安全衛生的工作環境,建構健康友善職場。日月光投控承諾建立並長期維護安全衛生管理系統,以確保管理與作業程序之落實,並有效監督、執行及持續改善安全衛生之表現。

為實踐企業社會責任,日月光投控之「安全衛生管理政策」(以下稱"本政策")亦應確保供應商、承包商、服務提供商和分包商共同遵循,以實現永續發展的目標。

日月光投控依循以下五大管理方針落實本政策:

  • 法令遵循:遵循營運所在地之安全衛生法規及國際準則與標準、響應國際倡議,並關注全球性安全衛生議題,打造與國際接軌的安全衛生管理制度,建構安全、健康與優質的工作環境。

  • 管理系統:建立安全衛生管理系統,評估營運活動的風險與機會,透過管控措施,建立定期稽核程序。依據風險評估等級制定優先改善順序,推動具體的行動方案,持續改善安全衛生的管理績效,預防事故傷害與職業疾病的發生,守護工作者身心安全健康。

  • 目標建立:建立短、中、長期管理的量化目標,持續檢視安全衛生管理績效。同時並邀請員工或員工代表參與及提供意見,以期達安全衛生「零事故」工作環境的最終目標。

  • 安全衛生文化:建立全體員工安全衛生意識與文化,讓員工扮演實際參與者與諮詢者的角色,同時擴展至價值鏈的合作與分享,發揮社會影響力,攜手共創職場健康。

  • 治理組織:定期檢視安全衛生管理績效與執行成果,並定期向董事會提出報告,以當責文化確保本政策之落實。

安全衛生管理政策

OHS 管理系統

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日月光投控全球廠區依據ISO 45001職業健康安全管理系統、RBA行為準則及當地法規,設置管理組織、訂定管理辦法及程序,並建立定期稽核程序,使其有效地預防各種事故發生,管理系統包含廠區所有工作者,落實「零事故」管理目標。

日月光投控全球各廠區的健康安全委員會,定期確認當地法規發佈內容,審視內部管理辦法、緊急應變程序及環境安全作業程序,確保一切符合法令規範。

職業傷害管理

日月光投控全球廠區分別制定職業傷害與事故通報及調查作業程序管理辦法,當工傷事件發生時,依管理辦法及當地法規,執行標準處理程序並即時通報當地主管機關,定期檢討工傷事件及改善預防措施。各子集團管控職業傷害統計分析以勞動部及全球永續性報告指標(GRI準則)所公布之重要指標:失能傷害頻率(FR)、失能傷害嚴重率(SR)為主要統計依據,其統計數據皆不含交通意外事故。2022年,員工共發生127件職業傷害件數。

超前部署 - 企業用心 員工安心

日月光投控有感於2020年COVID-19疫情爆發之際主動積極應對,考量營運防疫需求也要求員工必須配戴醫療口罩方能入廠工作,基於員工關懷,投入醫療口罩製造生產,建造半導體Class 100K等級之無塵室環境,生產高規格醫療口罩,並導入落塵即時監測系統,以確保生產作業環境品質。為提高能源使用效率,規劃生產線自動化口罩數片及包裝設備; 為促進環境永續,精進設備及製程,減少不織布的使用,源頭減量以減少廢棄物產生。為保障員工作業安全,於口罩機加裝自行開發之機台安全防護裝置,並改造集塵設備,以減少噪音及震動,落實職災預防,用心創造良好的工作環境且善盡安全管理之責任。我們的口罩工廠於2020年8月正式取得台灣衛生福利部之認證醫療器材許可證後便投入量產,所生產之醫療口罩無償提供予日月光投控旗下子公司包含日月光半導體、矽品及環電台灣地區近6萬名員工做為防疫之用。考量疫情期間人員長期配帶口罩,除增加口罩顏色的多樣性,不定期變換,舒緩員工長期以來帶口罩的煩悶情緒外,並修改口罩設計,強化呼吸空間,提升員工配帶時的舒適性。

我們除了自行生產醫療口罩外,為照顧員工健康,投資Ainos Inc.,一家專研精準監測COVID-19抗原快速檢測試劑公司,並採購其所製造之艾諾斯家用新冠病毒抗原快速檢測試劑,無償發放給員工做為檢測及防疫之用,與員工協力對抗病毒,日月光投控致力建構安心與舒適的職場環境,善盡企業社會責任。

打造健康職場

我們深感信員工的身心健康是企業營運穩定的重要根基,日月光投控建立多面向機制: 健康管理、健康促進、員工協助方案與社區關懷,守護員工身心健康。

健康管理

健康檢查

51,895 人

投入費用

新台幣 883 萬元

  • 全體員工及退休員工免費定期健康檢查

  • 特殊工作環境員工健康檢查

  • 健康檢查報告異常追蹤管理與健康指導

  • 員工診所: 日月光半導體高雄廠主動設置員工診所,與當地醫院共同成立員工醫療照護體系,進行完善職場健康安全管理

健康促進

  • 多元專科健保門診:一般科、心臟內科、身心科、減重、戒菸門診等,另提供疫苗接種與癌症篩檢相關檢查及服務

  • 完善哺集乳室與新手爸媽系列課程

  • 健康講座、衛教宣導、健走與馬拉松等相關活動

員工協助方案

健身房

5 座

團體課程

1,500 人次

社團

24 個

  • 生理健康

    • 於廠內建置按摩室與健身房,鼓勵員工培養規律運動習慣,同時並與專業教練合作提供多元化團體課程,包含飛輪有氧、瑜珈、ZUMBA等。除維持良好體態及身心健康,更可強化同仁互動、串聯彼此情感

    • 社團活動:各子集團建立多元化的社團,包含運動競技、戶外活動、室內有氧、藝文與生活及志工社等。此外,日月光半導體高雄廠於2022年更成立專屬外籍員工的社團。

  • 心理健康

    • 關懷員制度:自2017起,日月光半導體高雄廠招募具關懷熱忱的同仁擔任種子關懷員,培育第一線廠區關懷窗口,及早發現風險徵兆同仁並給予關懷協助。迄今完成 3 屆種子關懷員訓練,共培訓 95 名學員,受關懷同仁超過400 位

    • 設置減壓門診與溫暖屋心理諮詢獨立場所,且安排專責人員協助員工身心問題

社區關懷

  • 偏鄉智能行動醫療巡迴健診

  • 長期照護社區里民樂齡活動課程

  • 日月光半導體高雄廠建置之員工診所,服務同步開放社區鄰里、員工親友與客戶

承攬商管理

日月光投控全球廠區分別制定承攬商管理辦法,確保承攬商於廠區工作環境時,能落實安全管理機制,並達成零工傷之目標。依廠內高風險特殊作業環境區分8類作業環境,分別是管路、動火、侷限空間、活電、吊掛、高架、化學品打藥與屋頂作業,訂定特殊作業要點進行施工管制,同時我們也將持續要求承攬高風險作業之承攬商需符合ISO 45001管理系統要求。

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