職業健康與安全

OHS管理系統*

日月光投控全球廠區依據ISO 45001/OHSAS 18001 職業健康安全管理系統、RBA行為準則及當地法規，設置管理組織、訂定管理辦法及程序，並建立定期稽核程序，使其有效地預防各種事故發生，管理系統包含廠區所有工作者，落實「零事故」管理目標。日月光投控全球各廠區的健康安全委員會，定期確認當地法規發佈內容，審視內部管理辦法、緊急應變程序及環境安全作業程序，確保一切符合法令規範。

職業傷害管理

日月光投控全球廠區制定職業傷害與事故通報及調查作業程序管理辦法，當工傷事件發生時，依管理辦法及當地法規，執行標準處理程序並即時通報當地主管機關，定期檢討工傷事件及改善預防措施。各子公司管控職業傷害統計分析以勞動部及全球永續性報告指標(GRI準則)所公布之重要指標：失能傷害頻率(FR)、失能傷害嚴重率(SR)為主要統計依據，其統計數據皆不含交通意外事故。2021年，共發生123件職業傷害件數，損失工作天數達3,216天，其中以物理性傷害的比例最高，其次為人因工程性及化學性傷害。

口罩工廠

日月光投控有感於2020年COVID-19 疫情爆發之際主動積極應對，考量營運防疫需求也要求員工必須配戴醫療口罩方能入廠工作，基於員工關懷，投入醫療口罩製造生產，建造半導體Class 100K 等級之無塵室環境，生產高規格醫療口罩，並導入落塵即時監測系統，以確保生產作業環境品質。為促進環境永續、減少包材耗用並提高作業效率，規劃生產線搭配自動化口罩包裝設備。為保障員工作業安全，於口罩機加裝自行開發之機台安全防護裝置，並改造集塵設備，以減少噪音及震動，落實職災預防，用心創造良好的工作環境且善盡安全管理之責任。口罩工廠於2020年8月正式取得台灣衛生福利部之認證醫療器材許可證後便投入量產，所生產之醫療口罩無償提供予日月光投控旗下子公司包含日月光半導體、矽品及環電台灣地區近6萬名員工做為防疫之用。隨疫情升溫，為提升員工防疫安全，增加每月產能，加發口罩數量，完整照護員工自我防護之需求。此外，亦增加口罩顏色的多樣性，不定期變換，舒緩員工長期以來帶口罩的煩悶情緒，提升工作氛圍。

健康促進

依世界衛生組織(World Health Organization, WHO) 提出健康職場發展原則，職場健康促進推動涵蓋「生理工作環境」、「社會心理工作環境」、「個人健康資源」及「企業社區參與」與之四大構面，依循啟動、整合、需求評估、優先順序、計畫、執行、評價及改善等八大持續改善流程，不斷地依步驟循環進行，日月光投控各子公司提供員工全方位醫療和保健及心理咨詢服務，以預防醫學為架構制定了員工健康管理辦法、法定傳染性疾病緊急應變程序、緊急救護應變程序及母性健康保護等措施。我們更追蹤提列可能性高風險健康族群員工，提供員工相關健診服務，並尊重員工健康隱私權，僅員工本人可取得健診報告，同時規劃相關健康改善計劃與活動讓員工共同參與。

承攬商管理

日月光投控全球廠區分別制定承攬商管理辦法，確保承攬商於廠區工作環境時，能落實安全管理機制，並達成承攬商零工傷之目標。依廠內高風險特殊作業環境區分8類作業環境，分別為管路、動火、侷限空間、活電、吊掛、高架、化學品打藥與屋頂作業，訂定特殊作業要點進行施工管制，同時我們也將持續要求承攬高風險作業之承攬商需符合ISO 45001/OHSAS 18001管理系統要求。