重大議題相應管理方針與目標

日月光每年檢視目標達成度,同時公開揭露各項目標進度與永續專案推動情形,讓員工、合作夥伴、客戶及社會大眾瞭解我們實踐企業永續的投入與成果。

永續主軸 - 誠信當責

管理方針

落實法規遵循系統:
強化法規鑑別管理流程,確保執行面合法合規 ; 加強法規教育訓練,落實人員法遵意識。

2024年進展/現況

在法令遵循方面持續強化管理機制,確保企業運營符合最新法規要求 。並與第三方合作進行全面性法令遵循總體檢,確保供應鏈管理、環境保護及勞工權益符合營運所在地當地法規。

2025年目標

聚焦在法規整合、合規監控與加強內部法遵培訓,以維持高標準的法令遵循、主動應對市場變化與提升社會信任度。

2030年目標
  • 本公司違規案件:0
  • 子公司重大違規案件:0
管理方針

落實商業行為與道德之相關政策與規範:
持續推動教育訓練,將遵循道德標準的承諾體現在所有日月光投控的商業活動中 ; 稽核監督確保檢舉制度之有效性。

2024年進展/現況

員工宣導與訓練涵蓋率:100%

2025年目標

 員工宣導與訓練涵蓋率:100%

2030年目標

員工宣導與訓練涵蓋率:100%

管理方針

強化資安治理:
鑑別內外部資安管理風險,防止及降低資安事件所帶來之衝擊,定期辦理員工資訊安全教育訓練及宣導,強化全體員工之資安意識,提高企業營運安全。

2024年進展/現況
  • 重大資安事件:0件
  • NIST CSF 資安成熟度評估涵蓋率:100%
  • 員工資安教育宣導與訓練涵蓋率:100%
2025年目標
  • 重大資安事件:0件
  • NIST CSF 資安成熟度評估涵蓋率:100%
  • 員工資安教育宣導與訓練涵蓋率:100%
2030年目標
  • 重大資安事件:0件
  • NIST CSF 資安成熟度評估涵蓋率:100%
  • 員工資安教育宣導與訓練涵蓋率:100%

永續主軸 - 創新服務

管理方針
  • 建立專利提案獎勵制度,鼓勵創新專利提案,以強化公司營運及智慧財產創新
  • 年度AOD (Annual Objective Deployment) ,設定專利提案為關鍵績效指標
2024年進展/現況

專利獲准總數量累計:9,760件

2025年目標

專利獲准總數量累計:7,813件

2030年目標

專利獲准總數量累計:9,000件

管理方針

透過產品生命週期評估,分析產品各階段環境衝擊尋求改善熱點,整合盤查資訊建立資料庫,並導入產品研發模擬演算,在產品價值提升的同時提升生態效率

2024年進展/現況

產品完整生命週期評估涵蓋率:56.01%

2025年目標

產品完整生命週期評估涵蓋率大於50%

2030年目標

產品完整生命週期評估涵蓋率大於50%

管理方針

持續強化客戶溝通:
提供多元的溝通管道,即時與客戶互動和交流;強化資訊安全管理,以確保客戶專有資訊的機密性和完整性。

2024年進展/現況

客戶滿意度:92%

2025年目標

客戶滿意度:90%

2030年目標

客戶滿意度:90%

永續主軸 - 綠色製造與低碳轉型

管理方針
  • 提高潔淨/再生能源使用比例
  • 持續精進能源管理:透過ISO 50001 建立標準化的管理制度,持續推動能源效率改善;建置智慧化能源管理系統,精準控制以降低待機能耗
2024年進展/現況
  • 執行節能方案,促使節電率大於年度需求電力:2%
  • 再生能源使用量占總用電量:19%
  • 生產製造廠區導入ISO 50001涵蓋率:73%
2025年目標
  • 執行節能方案,促使節電率大於年度需求電力:2%
  • 再生能源使用量占總用電量:27%
  • 生產製造廠區導入ISO 50001涵蓋率:100%
2030年目標
  • 執行節能方案,促使節電率大於年度需求電力:2%
  • 再生能源使用量占總用電量:42%
  • 生產製造廠區導入ISO 50001涵蓋率:100%
管理方針

降低溫室氣體排放及提供綠色製造服務:

  • 興建低碳綠色廠房(高效能建築設計)
  • 提升能資源使用效率
  • 採購與使用潔淨/再生能源、憑證
  • 綠色產品設計
2024年進展/現況
  • 生產製造廠區溫室氣體排放查證涵蓋率:100%
  • 溫室氣體排放密集度(Scope 1+2排放量/營收):較2015年減少40%
  • 溫室氣體絕對減量:
    • Scope1+2較2016年增加2.4%
    • Scope3較2020年減量8%*
2025年目標
  • 生產製造廠區溫室氣體排放查證涵蓋率:100%
  • 溫室氣體排放密集度(GHGs排放量/營收):較2015年減少10%
  • 溫室氣體絕對減量:
    • Scope1+2較2016年減量37.8%
    • Scope3較2020年減量12.5%
2030年目標
  • 生產製造廠區溫室氣體排放查證涵蓋率:100%
  • 溫室氣體排放密集度(GHGs排放量/營收):較2015年減少15%
  • 溫室氣體絕對減量:
    • Scope1+2較2016年減量58.8%
    • Scope3較2020年減量25%

* 依據SEMI公告「Scope3 Category 11 GHG Assessment」封測(OSAT)產業特性主要提供製造服務,最終產品的使用或處置通常與服務提供者無直接關聯,2024年Scope 3減量績效不納入類別11&12的減量績效為減少8%。SEMI官網公告Scope 3 Category 11 GHG Assessment資訊請參見 https://discover.semi.org/scope-3-category-11-ghg-assessment-download-form.html

管理方針

建立永續的水資源效率管理系統:
以ISO 46001建立系統化的管理模式,透過進行用水審查並訂定管理目標與指標,使用減少、替代或再利用的方法持續優化水資源效率,降低營運成本的同時保護全球水資源不致匱乏。

2024年進展/現況
  • 台灣廠區三階段限水(供水減少約30%)造成停工天數:0天
  • 取水密度(取水量/營收):較2015年減少43%
2025年目標
  • 台灣廠區三階段限水(供水減少約30%)造成停工天數:0天
  • 取水密度( 取水量/ 營收):較2015 年減少35%
2030年目標
  • 台灣廠區三階段限水(供水減少約30%)造成停工天數:0天
  • 取水密度(取水量/營收):較2015年減少52%
管理方針

強化廢棄物源頭管理:
辨識具循環潛力之原物料,朝向廢棄物極小化的循環模式邁進。

2024年進展/現況
  • 一般廢棄物回收率:>97%
  • 有害廢棄物密集度(有害廢棄物產出量/營收):較2015年減少 53%
2025年目標
  • 一般廢棄物回收率:>90%
  • 有害廢棄物密集度(有害廢棄物產出量/營收):較2015 年減少41%
2030年目標
  •  一般廢棄物回收率:>90%
  • 有害廢棄物密集度(有害廢棄物產出量/營收):較2015年減少61%

永續主軸 - 包容職場

管理方針

落實員工投入度調查及意見回饋機制:
除鼓勵員工積極參與公司活動,並藉由員工投入度調查了解員工聲音,提供具競爭力的薪酬及福利措施。

2024年進展/現況
  • 2023-2024年執行員工投入度調查:
    • 投入度調查結果:77%
    • 員工涵蓋率:95.1%
  • 全體員工離職率:11.4%
2025年目標
  • 每兩年執行員工投入度調查:
    • 投入度調查結果:>75%
    • 員工涵蓋率:>90%
  • 全體員工離職率:<15%
2030年目標
  • 每兩年執行員工投入度調查:
    • 投入度調查結果:>85%
    • 員工涵蓋率:>95%
  • 全體員工離職率:<15%
管理方針

推展人才發展制度並強化訓練有效性:
提供員工具挑戰和價值的職涯發展,透過完善的培訓規劃以及公司內部晉升機會。

2024年進展/現況
  • 管理階職缺由內部員工晉升比率:85.5%
  • 職缺內部員工遞補比例:64.1%
2025年目標
  • 管理階職缺由內部員工晉升比率:>75%
  • 職缺內部員工遞補比例:>50%
2030年目標
  • 管理階職缺由內部員工晉升比率:>75%
  • 職缺內部員工遞補比例:>55%
管理方針

打造多元與開放的職場:
推動科技女力,規畫長期且有目的性培訓女性管理階層,以及女性員工的科學、科技、工程與數學(STEM)的技術知識,尊重每位員工的獨特性,推動包容與平等的職場文化。

2024年進展/現況
  • 女性高階主管比例:16.5%
2025年目標
  • 女性高階主管比例:>15%
  • 女性員工STEM比例:>17.5%
2030年目標
  • 女性高階主管比例:>17.5%
  • 女性員工STEM比例:>20%
管理方針

落實人權保障:
不強迫勞動、禁用童工、不歧視、禁止騷擾、尊重結社自由、尊重隱私權、落實工作時間限制並給予合適的薪資福利。

2024年進展/現況

遵循國際規範及營運所在地法令規定,優化人權政策與人權管理以強化合規性。

2025年目標

加強合規性與標準對接,並透過定期稽核與內部訓練,確保投控及其子公司人權保障工作之落實。

2030年目標

重大違規案件:0

管理方針

持續改善職業健康與安全管理系統:
進行所有合理努力來預防事故以及促進員工身心健康,推動企業安全文化,保障所有員工的安全與健康。

2024年進展/現況
  • 失能傷害頻率:0.53
  • 失能傷害嚴重率:16.06
  • 重大傷害和職業病病例:9 件
  • 員工缺勤率:1.6%
2025年目標
  • 失能傷害頻率:<0.5
  • 失能傷害嚴重率:<9
  • 重大傷害和職業病病例:0 件
  • 員工缺勤率:<2.3%
2030年目標
  • 失能傷害頻率:<0.5
  • 失能傷害嚴重率:<9
  • 重大傷害和職業病病例:0 件
  • 員工缺勤率:<2.3%

永續主軸 - 責任採購

管理方針

供應鏈永續發展:
建立供應商夥伴關係,確保供應鏈具備其永續發展規畫,有安全的工作環境、其員工受尊重並享有尊嚴,且該營運對環境負責並符合商業道德。

2024年進展/現況
  • 永續風險調查:
    • 第一階供應商:81%
    • 非第一階供應商:57.6%

  • 永續稽核:
    • 第一階供應商:229家
2025年目標
  • 永續風險調查:
    • 第一階供應商:100%
    • 非第一階供應商:>50%
  • 永續稽核:
    • 第一階供應商:120 家
2030年目標
  • 永續風險調查:
    • 第一階供應商:100%
    • 非第一階供應商:>50%
  • 永續稽核:
    • 第一階供應商:120家

永續主軸 - 企業公民

管理方針

公共事務參與主軸:
「環保公益」、「產學教育」、「社區營造」與「對外倡議」。      

2024年進展/現況
  • 環境技術產學合作專案:8件
  • 安裝LED燈管學校數:14所
  • 植樹面積:16.84公頃
  • 半導體課程參與學生數:615人
  • 社區弱勢學生課後輔導:485人
  • 創新研發產學合作專案:65件
  • 半導體及永續相關法案倡議:6項
2025年目標
  • 環境技術產學合作專案:10件
  • 安裝LED燈管學校數:10所
  • 植樹面積:10公頃
  • 半導體課程參與學生數:100人
  • 社區弱勢學生課後輔導:100人
  • 創新研發產學合作專案:30件
  • 半導體及永續相關法案倡議:2項
2030年目標
  • 環境技術產學合作專案:累計150件以上
  • 安裝LED燈管學校數:累計170所以上
  • 總植樹面積:累計250公頃以上
  • 半導體課程參與學生數:累計2,000人以上
  • 社區弱勢學生課後輔導:累計2,000人以上
  • 創新研發產學合作專案:累計450件以上
  • 半導體及永續相關法案倡議:累計25項以上

其他主題

其他主題

組織與架構

培育組織卓越

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水資源管理

水資源風險評估

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產學教育

日月光投控與大學及學院合作,共同發展先進的半導體技術

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廢棄物管理

廢物生成與回收

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對外倡議

公共倡導與管理框架

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SDGs & TIMM

塑造未來的價值

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供應商永續獎專區

推廣永續性,我們在2017年引入了供應商永續獎

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多元化人力

多元才能,共創卓越

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社區營造

促進社會融合,包括社區發展、慈善關懷、緊急援助和文化發展

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風險管理

風險管理政策與程序

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法規遵循

遵守法規:堅守法律,遵循原則

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環境管理

走向更綠色、更美好的未來

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智慧工廠與自動化

提高品質和交貨的客戶滿意度

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接班傳承計畫

接班傳承計畫

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永續策略

共同建立更美好的未來

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職業健康與安全

多元才華,卓越共融

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永續製造

透過永續製造實現環保效益

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生物多樣性

促進人類福祉並保護我們的星球

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智財管理

釋放創新並確保卓越

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人才培育與發展

人才的培養和發展

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氣候領導力

走向低碳韌性

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責任礦物承諾

責任礦物承諾

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供應鏈管理框架

供應鏈管理組織

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社會影響力

激發正向的社會變革

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資安管理

資訊安全政策、組織與目標

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環保公益

日月光投控致力於減少氣候變化和經濟發展對環境的影響

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綠色廠房

實現綠色轉型的決心

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人權管理

致力於人權、永續發展和責任

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利害關係人溝通

利害關係人溝通

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人才吸引與留任

人才招聘

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商業行為與道德

良好的企業公民意識和社會責任

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供應商永續管理

供應商永續管理方法

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