日月光每年檢視目標達成度,同時公開揭露各項目標進度與永續專案推動情形,讓員工、合作夥伴、客戶及社會大眾瞭解我們實踐企業永續的投入與成果。
落實法規遵循系統:
強化法規鑑別管理流程,確保執行面合法合規 ; 加強法規教育訓練,落實人員法遵意識。
在法令遵循方面持續強化管理機制,確保企業運營符合最新法規要求 。並與第三方合作進行全面性法令遵循總體檢,確保供應鏈管理、環境保護及勞工權益符合營運所在地當地法規。
聚焦在法規整合、合規監控與加強內部法遵培訓,以維持高標準的法令遵循、主動應對市場變化與提升社會信任度。
落實商業行為與道德之相關政策與規範:
持續推動教育訓練,將遵循道德標準的承諾體現在所有日月光投控的商業活動中 ; 稽核監督確保檢舉制度之有效性。
員工宣導與訓練涵蓋率:100%
員工宣導與訓練涵蓋率:100%
員工宣導與訓練涵蓋率:100%
強化資安治理:
鑑別內外部資安管理風險,防止及降低資安事件所帶來之衝擊,定期辦理員工資訊安全教育訓練及宣導,強化全體員工之資安意識,提高企業營運安全。
專利獲准總數量
累計:9,760件
專利獲准總數量
累計:7,813件
專利獲准總數量
累計:9,000件
透過產品生命週期評估,分析產品各階段環境衝擊尋求改善熱點,整合盤查資訊建立資料庫,並導入產品研發模擬演算,在產品價值提升的同時提升生態效率
產品完整生命週期評估涵蓋率:56.01%
產品完整生命週期評估涵蓋率大於50%
產品完整生命週期評估涵蓋率大於50%
持續強化客戶溝通:
提供多元的溝通管道,即時與客戶互動和交流;強化資訊安全管理,以確保客戶專有資訊的機密性和完整性。
客戶滿意度:92%
客戶滿意度:90%
客戶滿意度:90%
降低溫室氣體排放及提供綠色製造服務:
* 依據SEMI公告「Scope3 Category 11 GHG Assessment」封測(OSAT)產業特性主要提供製造服務,最終產品的使用或處置通常與服務提供者無直接關聯,2024年Scope 3減量績效不納入類別11&12的減量績效為減少8%。SEMI官網公告Scope 3 Category 11 GHG Assessment資訊請參見 https://discover.semi.org/scope-3-category-11-ghg-assessment-download-form.html
建立永續的水資源效率管理系統:
以ISO 46001建立系統化的管理模式,透過進行用水審查並訂定管理目標與指標,使用減少、替代或再利用的方法持續優化水資源效率,降低營運成本的同時保護全球水資源不致匱乏。
強化廢棄物源頭管理:
辨識具循環潛力之原物料,朝向廢棄物極小化的循環模式邁進。
落實員工投入度調查及意見回饋機制:
除鼓勵員工積極參與公司活動,並藉由員工投入度調查了解員工聲音,提供具競爭力的薪酬及福利措施。
推展人才發展制度並強化訓練有效性:
提供員工具挑戰和價值的職涯發展,透過完善的培訓規劃以及公司內部晉升機會。
打造多元與開放的職場:
推動科技女力,規畫長期且有目的性培訓女性管理階層,以及女性員工的科學、科技、工程與數學(STEM)的技術知識,尊重每位員工的獨特性,推動包容與平等的職場文化。
落實人權保障:
不強迫勞動、禁用童工、不歧視、禁止騷擾、尊重結社自由、尊重隱私權、落實工作時間限制並給予合適的薪資福利。
遵循國際規範及營運所在地法令規定,優化人權政策與人權管理以強化合規性。
加強合規性與標準對接,並透過定期稽核與內部訓練,確保投控及其子公司人權保障工作之落實。
重大違規案件:0
持續改善職業健康與安全管理系統:
進行所有合理努力來預防事故以及促進員工身心健康,推動企業安全文化,保障所有員工的安全與健康。
供應鏈永續發展:
建立供應商夥伴關係,確保供應鏈具備其永續發展規畫,有安全的工作環境、其員工受尊重並享有尊嚴,且該營運對環境負責並符合商業道德。
非第一階供應商:57.6%
公共事務參與主軸:
「環保公益」、「產學教育」、「社區營造」與「對外倡議」。