重大議題相應管理方針與目標

管理方針

落實商業行為與道德之相關政策與規範：
持續推動教育訓練，將遵循道德標準的承諾體現在所有日月光投控的商業活動中 ; 稽核監督確保檢舉制度之有效性。

管理方針

強化資安治理：
鑑別內外部資安管理風險，防止及降低資安事件所帶來之衝擊，定期辦理員工資訊安全教育訓練及宣導，強化全體員工之資安意識，提高企業營運安全。

管理方針

透過產品生命週期評估，分析產品各階段環境衝擊尋求改善熱點，整合盤查資訊建立資料庫，並導入產品研發模擬演算，在產品價值提升的同時提升生態效率

管理方針

持續強化客戶溝通：
提供多元的溝通管道，即時與客戶互動和交流；強化資訊安全管理，以確保客戶專有資訊的機密性和完整性。

管理方針

降低溫室氣體排放及提供綠色製造服務：

• 興建低碳綠色廠房(高效能建築設計)
• 提升能資源使用效率
• 採購與使用潔淨/再生能源、憑證
• 綠色產品設計

管理方針

建立永續的水資源效率管理系統：
以ISO46001建立系統化管理模式，進行用水審查並訂定管理目標與指標，減少使用、替代或再利用的方法持續優化水資源效率，降低營運成本並同時維護全球水資源。

管理方針

強化廢棄物源頭管理：
辨識具循環潛力之原物料，朝向廢棄物極小化的循環模式邁進。

管理方針

於日常營運中，持續推動節能減碳、水資源管理、污染防治、廢棄物減量及化學品管理等措施，減少對環境與生態系統之負面衝擊，維持生態系統的穩定與韌性。

管理方針

推展人才發展制度並強化訓練有效性：
提供員工具挑戰和價值的職涯發展，透過完善的培訓規劃以及公司內部晉升機會。

管理方針

打造多元與開放的職場：
推動科技女力，規畫長期且有目的性培訓女性管理階層，以及女性員工的科學、科技、工程與數學(STEM)的技術知識，尊重每位員工的獨特性，推動包容與平等的職場文化。

管理方針

秉持國際人權公約的精神與責任商業聯盟準則(RBA)對人權保障的要求落實人權保障工作，包括但不限於：不強迫勞動、保護年輕勞工、反歧視/反騷擾/人道待遇、尊重結社自由與集體談判、保護勞工健康與安全、尊重隱私權、落實工作時間限制並給予合適的薪資福利等。

管理方針

持續改善職業健康與安全管理系統：
進行所有合理努力來預防事故以及促進員工身心健康，推動企業安全文化，保障所有員工的安全與健康。